PALAVRA DA DIREÇÃO

O Manual de Conduta da Arotubi é uma forma de expressarmos o desejo de conduzir o nosso negócio de forma transparente, profissional ética e com respeito recíproco. Baseado em nossos valores e nas melhores práticas, o manual estabelece o padrão de comportamento que esperamos dos nossos colaboradores.

Nosso manual é um guia para as ações e as decisões que tomamos, das mais corriqueiras às mais importantes. Essas diretrizes se aplicam a todos que possuem interação com a Arotubi, ou seja, colaboradores, fornecedores, prestadores de serviços, clientes, parceiros de negócios e instituições governamentais.

Esperamos de você o compromisso de praticar e de compartilhar os valores morais e éticos inspirados neste manual, contribuindo para que nossa empresa mantenha um comportamento exemplar com todos seus interlocutores.

IDEOLOGIA:

– NEGÓCIO: extrusão e trefilação de tubos de alumínio e fabricação de componentes derivados.

– MISSÃO: gerar soluções de valor em tubos, componentes e serviços através dos “olhos” dos clientes;

– VISÃO: expandir participação de mercado e mix de produtos com aumento de performance;

– VALORES: Valorização de Pessoas, Responsabilidade Social, Respeito ao Meio Ambiente, Zelo pelo Patrimônio, Conscientização, Comprometimento, Olhos no Cliente, Busca da Excelência.

PDCA – PLANO DE CONTROLE AROTUBI:

– SUSTENTABILIDADE: Para a Arotubi, fazer uma gestão consciente e objetiva é voltar nosso olhar para as questões ambientais, humanas, sociais e de governança. Trabalhamos para garantir a estabilidade e sustentabilidade socioeconômica, através de boas práticas alinhadas ao cenário global;

– PESSOAS: Proporcionar o desenvolvimento e valorização profissional e pessoal de cada colaborador através de boas práticas de gestão de pessoas, é o que faz da Arotubi uma empresa com alto senso de pertencimento, alinhado a Ideologia, Missão, Visão e Valores;

– QUALIDADE: Mais do que clientes, temos parceiros de negócios. Para a Arotubi, na construção de uma relação de longo prazo, o requisito de qualidade de produtos, processos e entrega é primordial;

– CUSTOS: Promover a otimização dos recursos disponíveis através de ações sustentáveis, com uma gestão qualificada, capaz de agir de forma crítica e estratégica, habilita a Arotubi a participar de mercados extremamente competitivos;

– SEGURANÇA: os colaboradores são um dos patrimônios da Arotubi. Nosso senso de responsabilidade se inicia através do cuidado com a segurança e a saúde. A dedicação para promover um ambiente de trabalho cada vez mais seguro e saudável é um dos propósitos nos quais evoluímos diariamente.

OBJETIVO:

Estabelecer as condutas que orientam o negócio e os relacionamentos da Arotubi, por meio de sua governança corporativa e de seus colaboradores, de forma ética, transparente, profissional e de respeito mútuo.

Este documento não contempla todas as situações possíveis de conflitos éticos que possam surgir, entretanto, define os princípios básicos que devem nortear as nossas condutas em qualquer situação.

O Manual de Conduta se aplica a todos os que se relacionam com a Arotubi, independentemente da sua posição hierárquica ou área de atuação.

CONSIDERAÇÕES GERAIS:

A adoção de princípios éticos e comportamentais pela Arotubi reflete o tipo de organização que fazemos parte. Todos os colaboradores devem agir de acordo com o Manual de Conduta, políticas, procedimentos internos e legislações vigentes. Qualquer violação a tais normas será considerada falta grave, possibilitando a aplicação de sanções legais e medidas disciplinares.

Sempre que estiver diante do que pensa ser uma situação que traga implicações éticas ou comportamentais, antes de tomar uma atitude, questione-se:

1 – está de acordo com a legistação e normas da empresa?

2 – é etico?

3 – trará uma exposição positiva para mim ou para Arotubi?

Se a resposta for não para uma ou mais destas perguntas, NÃO FAÇA!

A omissão também é considerada uma atitude anti ética, passivel de punição. Caso tenha dúvidas ou identifique alguma situação que viole este Código e/ou as legislações vigentes, contate o seu gestor ou, se preferir, relate o caso no Você tem Voz. As informações fornecidas por meio deste canal serão sempre tratadas com sigilo e confidencialidade.

RELAÇÕES E COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Nosso compromisso é promover um ambiente de trabalho ético, seguro e saudável para todos. Para isso, algumas atitudes com os colegas de trabalho são fundamentais, como respeito, educação e cooperação.

Para manter um ambiente de transparência, confiança mútua e responsabilidade em todos os níveis, adotamos as seguintes praticas:

TRABALHO INFANTIL – Na Arotubi incentivamos a empregabilidade de jovens, através da Lei 10.097/200, contratando e desenvolvendo estes para posições internas ou no preparo para mercado externo.

TRABALHO ESCRAVO – Trabalho forçado ou involuntário não será tolerado. Isso inclui trabalho prisional, servil, forçado e/ou outras formas de  trabalho contra a vontade ou escolha de alguém.

ASSÉDIO, PRECONCEITO, ABUSO OU DISCRIMINAÇÃO

Na Arotubi reconhecemos e respeitamos as diferenças. Não permitimos ou toleramos qualquer tipo de assédio, discriminação, preconceito ou tratamento vexatório entre colaboradores, prestadores de serviços, clientes ou fornecedores. Consideramos inadmissíveis:

• Preferências ou favorecimentos decorrentes de afinidade pessoal, posição social, hierárquica ou tempo de trabalho;
• Atitudes ou palavras que possam ser caracterizadas como assédio moral ou sexual;
• Intimidações, humilhações, ameaças ou atitudes abusivas, sejam por meio de gestos, palavras ou comportamentos contra a integridade moral e física de qualquer pessoa;
• Discriminação com base em raça, cor, etnia, sexo, idade, estado civil, religião, orientação sexual, necessidades especiais, aparência, origem, convicção política ou qualquer outra forma de preconceito.

CONFLITOS DE INTERESSE

A utilização da posição ou da influência de um colaborador para promover interesses particulares pode gerar conflito com a Arotubi, em função da conduta inadequada. Não podem acontecer:

• Qualquer tipo de favorecimento, vantagens materiais ou financeiras que um colaborador receba de um dos nossos fornecedores ou de prestadores de serviços;
• Utilização indevida de informações privilegiadas obtidas dentro da Arotubi;
• Atividades paralelas que sejam exercidas pelo colaborador durante o horário de trabalho, dentro das dependências ou com a utilização dos recursos da  Arotubi;
• A Arotubi não permite o comércio de quaisquer produtos ou serviços e consultorias em suas dependências e nem que tais atividades sejam exercidas com a utilização de recursos da empresa, por quaisquer pessoas, independente de vinculo;
• Relação de parentesco entre colaborador e fornecedor ou prestador de serviço que comprometa a imparcialidade nos negócios;
• Realização, pelo colaborador, de outras atividades profissionais que possam interferir nos negócios da Arotubi, mesmo que exercidas fora do horário de trabalho;
• Qualquer favorecimento injustificável, direcionado pelo colaborador a um determinado cliente, em detrimento dos demais clientes ou dos interesses da própria Arotubi, em especial quando esse profissional mantiver qualquer relacionamento social ou afetivo com o favorecido;
• Que os colaboradores usufruam das suas posições para solicitar favores pessoais, obter qualquer tipo de presente ou brinde de qualquer pessoa, fornecedor ou prestador de serviço;
• Recebimento de presentes, brindes ou oportunidades de entretenimento inapropriados que possam prejudicar as decisões de negócios da Arotubi. Quando não sendo possível rejeitar estes, os mesmos deverão ser destinados ao RH para sorteio entre todos os colaboradores da empresa.Fica liberado o recebimento de agendas, canetas e acessórios logomarcados para uso nas atividades internas de trabalho.

ANTISSUBORNO

• A prática de suborno e corrupção não será tolerada de forma alguma. Todos os colaboradores devem recusar qualquer vantagem pecuniária, favores e benefícios, seja de que forma for, em favor próprio ou de terceiros, que possam representar relacionamento impróprio ou prejuízos financeiros ou de imagem da empresa;
• Os colaboradores não devem, em qualquer hipótese, praticar ou permitir que se pratique conduta que se configure tentativa ou  prática de suborno ou corrupção, tais como: aceitar, obter, financiar, custear, pagar, prometer, patrocinar ou autorizar, direta  ou indiretamente, qualquer benefício, pecuniário ou não, seja de que forma for, em favor próprio ou de quem quer que seja.
• •  

SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO

ACESSO ELETRÔNICO –  o colaborador é o único responsável por suas senhas (rede, meios eletrônicos e sistemas) para a realização dos acessos, que são pessoais e intransferíveis. Nunca divulgue-as aos seus colegas de trabalho, dessa forma, você garante a segurança da informação e dos dados da Arotubi.

O uso dos recursos de TI deve seguir estritamente as orientações da política de Segurança da Informação. Não são permitidas cópias ilegais de software, utilização de produtos piratas e acesso a sites não relacionados às atividades de trabalho.

USO DE IMAGENS – para garantir a segurança das pessoas e preservar os processos industriais da Arotubi, fica expressamente proibido o uso de celulares pessoais no ambiente fabril da empresa, seja por colaboradores, terceiros e/ou prestadores de serviços, quando não autorizado.

O uso do telefone corporativo deve ser restrito aos assuntos de trabalho. Este recurso pode ser usado para assuntos não relacionados ao trabalho de maneira rápida e ocasional.

Fica também proibido fotos e filmagens de pessoas ou processos sem as devidas autorizações pelo gestor da área, bem como a publicação destas em qualquer rede.

Fica permitido o uso de celulares nos eventos festivos da Arotubi, desde que sigam as regras acima.

LGPD

A LGPD se aplica a todas as empresas de todos os setores da economia que realizem o tratamento de dados pessoais, independentemente do meio (físico ou digital), do país de sua sede ou do país onde estejam localizados os dados.

LGPD é a sigla para Lei Geral de Proteção de Dados, sancionada em agosto de 2018, que estabelece regras para coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de dados pessoais, impondo mais proteção e penalidades para o seu não cumprimento.

DADOS SENSÍVEIS – se uma informação permite identificar, direta ou indiretamente, um indivíduo que esteja vivo, então ela é considerada um dado pessoal: nome, RG, CPF, gênero, data e local de nascimento, telefone, endereço residencial, localização via GPS, retrato em fotografia, prontuário de saúde, cartão bancário, renda, histórico de pagamentos, hábitos de consumo, preferências de lazer; endereço de IP (Protocolo da Internet) e cookies, entre outros. Nosso dever é proteger estes dados.

CONTRATAÇÕES E INDICAÇÕES

CADASTROS DE CURRÍCULOS – atendendo a LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, serão aceitos Currículos apenas via cadastro no site da Arotubi, na página Trabalhe Conosco. Para os casos de indicação, basta utilizar o campo disponível no formulário;

RELAÇÃO DE PARENTESCO – na Arotubi reconhecemos que a indicação de pessoas é uma demonstração de orgulho em pertencer e incentivamos a contratação de familiares, pois entendemos que estamos num ambiente que gera confiança e empregabilidade. Para que os controles internos da Arotubi não sejam fragilizados, não são permitidos que os familiares atuem em níveis de subordinação direta, indireta, no mesmo setor, turno ou área de trabalho, assim preservamos a moral e ética nas relações internas.

Quando houver situações desta natureza, o colaborador impactado deve informar o seu gestor imediato e a área de Recursos Humanos.

AMBIENTE DE TRABALHO
– SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

A Arotubi considera fundamental possuir um ambiente de trabalho seguro e saudável para o desempenho das atividades de seus colaboradores e preocupa-se com o equilíbrio destes com o meio  ambiente.

Buscamos constantemente eliminar riscos ocupacionais, minimizar os impactos ambientais das atividades laborais respeitando a legislação vigente e adotando as seguintes ações:

• PGR (PROGRAMA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS);
• PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO E SAÚDE OCUPACIONAL);
• Medicina do Trabalho – atendimento médico para os colaboradores;
• Ginástica Laboral – objetivo de melhorar o condicionamento em suas atividades laborais e contribuir para a qualidade de vida do colaborador.

NORMAS DE SEGURANÇA – siga todas as normas de segurança e em qualquer situação de dúvidas e possível risco, acione o cipeiro da área e o time do SESMT. Evite acidentes!

EPI´S – é obrigatório o uso de EPI´s nas áreas que proporcionam riscos, identificadas pelo SESMT, por todas as pessoas que as acessam.

Aos colaboradores administrativos, terceiros, prestadores de serviços e visitantes que precisarem transitar nas áreas de produção, fica obrigatorio o uso de sapato de segurança, óculos e protetor auditivo (plug) pelo tempo presente nestas áreas.

Tome consciência que é a sua INTEGRIDADE que está em jogo!

CIRCULAÇÃO NOS AMBIENTES – fique atento ao trânsito de veículos e empilhadeiras nas diversas áreas na Arotubi. Não se distraia com uso de celular.

ATIVIDADES COM TERCEIROS – toda e qualquer atividade a ser realizada por terceiros nas dependências da Arotubi deve ter a liberação do SESMT.

AMBIENTE DE TRABALHO
– GESTÃO AMBIENTAL

Para a Arotubi, cuidar do meio ambiente está atrelado a sua Missão, Visão e Valores. Isto é evidenciado através dos processos aplicados diariamente, de práticas adotadas nas medições dos riscos ambientais, das reciclagens, separação de resíduos e coleta inteligente, preservando a saúde das pessoas e do meio ambiente.

SUSTENTABILIDADE – fazer uma gestão consciente e objetiva é voltar o olhar para as questões ambientais, humanas, sociais e de governança. Trabalhamos para garantir estabilidade e sustentabilidade sócio econômica, através de boas práticas alinhadas ao cenário global.

RELACIONAMENTO COM CLIENTE

NOSSOS CLIENTES – o cliente é o foco do nosso negócio e a chave para o nosso sucesso. Por isso, o nosso compromisso é construir relacionamentos sólidos e confiáveis, aprimorar o atendimento, garantir a qualidade e prazo de entrega dos nossos produtos.

QUALIDADE ASSEGURADA –  através da garantia da qualidade em nossos produtos, viabilizamos a satisfação e sustentabilidade da relação com nossos clientes.

É responsabilidade de cada um na Arotubi seguir todas as políticas e procedimentos relacionados com a qualidade em toda a cadeia de valor e promover constantemente as melhorias necessárias de forma sistemática e contínua.

Em casos de desvios de qualidade onde o cliente ou a empresa possam ser impactados, o colaborador deve comunicar imediatamente o responsável da área de Qualidade para análise do risco.

CUSTOS – é através do olhar para custos que buscamos a competitividade de nossos produtos sem prejuízos para saúde financeira da Arotubi e também garantimos a empregabilidade de nossos colaboradores.

RESPONSABILIDADE SOCIAL

O compromisso e a dedicação da Arotubi não se limitam aos seus clientes. Possuímos políticas internas voltadas ao desenvolvimento econômico, social e ambiental daqueles que, direta ou indiretamente, fazem parte da nossa realidade. Como uma das bases de nossos valores é o respeito e a valorização das pessoas, a Arotubi preza pelo bem-estar de seus colaboradores. Realizamos ações e eventos internos, proporcionando apoio aos colaboradores com necessidades específicas e desenvolvimento profissional através da capacitação.

Além do trabalho com o público interno, atuamos junto a instituições que tenham projetos de captação nos fundos de Criança e Adolescente, de Esporte, de Idoso e de Cultura. Entre as entidades atendidas estão o Hospital Pequeno Príncipe, Complexo de Saúde Pequeno Cotolengo, Projeto Meninos de 4 Pinheiros e há quase dez anos, caminhamos juntos ao Festival de Curitiba, um dos maiores festivais culturais da América Latina. Tais iniciativas fazem com que a Arotubi se fortaleça cada vez mais através de uma relação transparente e ética com todos seus colaboradores, fornecedores, clientes e demais parceiros de negócios.

Principais projetos sociais:

• Instituto Incanto;
• Hospital Pequeno Príncipe;
• Meninos de 4 Pinheiros;
• Instituto Compartilhar;
• Pequeno Cotolengo;
• Festival de Curitiba;
• Paróquia Sagrada Família;
• Associação de Moradores Anjos do Bem da CIC.

COMUNICAÇÃO COM O COLABORADOR

ALINHAMENTOS COM COLABORADOR – nosso objetivo é termos a informação fluindo em todos os níveis, de forma transparente e direta. Para uma comunicação mais interativa, praticamos ações com os colaboradores:

– Café com a Direção: colaboradores de diversas áreas, mensalmente;

– Encontro de Alinhamento: com todos os colaboradores, semestralmente;

– Reunião de Indicadores: com todo o time de gestão, mensalmente.

MEIOS DE COMUNICAÇÃO NA AROTUBI – nosso objetivo é termos um ambiente de trabalho transparente e de fácil comunicação. Os meios pelos quais os colaboradores podem se comunicar, além dos seus líderes/gestores, são:

• Time de Comunicação – colaboradores de diversas áreas aptos para receber as informações, sugestões ou reclamações e tratá-las com RH;
• Você tem Voz – canal disponível através de caixas de sugestões em pontos estratégicos da empresa e link (https://forms.gle/HTTWTbLX2HjqcGYQ9), garantindo a confidencialidade da situação e do colaborador;
• E-mail da LGPD – lgpd@arotubi.com.br;
• Whatsapp RH & DP;
• Presencialmente no RH.

CANAL DE DENÚNCIA DO COLABORADOR

COMO FAZER UMA DENÚNCIA?  

Opção I: VOCÊ TEM VOZ! Escreva a  denúncia em um papel e deposite nas urnas localizadas nas fábricas ou acesse o link e escreva sua denúncia;

Opção II: entre em contato direto com a Gerência de RH;

Opção III: procurar a Direção.

MONITORAMENTO – a Direção e o Time de Gestão são responsáveis por disseminar, monitorar e garantir o cumprimento ao Manual de Conduta.

Quando surgirem situações ou suspeitas de violação, a comunicação deverá ser feita prontamente ao RH e as denúncias devem conter o máximo de informações e evidências que as comprovem, a fim de possibilitar a averiguação dos fatos.

É garantido o direito da denúncia ser feita anonimamente e, em caso de identificação, é garantido o sigilo do denunciante.

DÚVIDAS SOBRE ESTE MANUAL DE CONDUTA ENTRE EM CONTATO COM O RH:

WHATSAPP COMUNICAÇÃO – (41) 99171-7691

E-mail: comunicacao@arotubi.com.br

Em 2023 foi sancionada a Lei nº 14.611/2023, o Decreto nº 11.795/2023 e a Portaria nº 3.714/2023, que defende a obrigatoriedade de igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre homens e mulheres. Para a Arotubi, este tema ultrapassa o cumprimento desta, pois nossas tratativas se elevam à uma esfera de performance e desempenho, sem distinção a sexo ou gênero da pessoa colaboradora. Reconhecemos a importância de ter equipes diversas, promovendo equilíbrio em um ambiente de trabalho produtivo e sustentável.

Abaixo destacamos notas explicativas sobre o Relatório de Igualdade e Transparência Salarial:

1ª: Ao analisarmos o Relatório de Transparência Salarial, percebemos que existem discrepâncias que sugerem a possibilidade de informações não alinhadas com a realidade operacional e legal da nossa empresa. É importante ressaltar que, no curso de nossas análises internas, estamos considerando criteriosamente todas as disposições legais aplicáveis, incluindo, mas não se limitando ao artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para garantir que todas as variáveis relevantes, conforme previsto na legislação trabalhista, tenham sido devidamente consideradas. As informações expostas nestes relatórios são com base na RAIS 2022.

2ª: No organograma institucional da Arotubi, nas posições em cargos de gestão, nosso público está em:

3ª: É importante destacar que as diferenças remuneratórias apontadas no Relatório de Igualdade Salarial não configuram, em nenhuma hipótese, discriminação de gênero. Temos inúmeras variáveis que podem impactar nestas informações, como exemplo: posições que exigem aptidão física, tempo de empresa, entre outras.

Comprometemo-nos a manter todos informados sobre o progresso de nossa análise e sobre as medidas que serão adotadas para assegurar a continuidade de nossas práticas justas de remuneração.

LINKS PARA DOWNLOAD DOS RELATÓRIOS:

Relatório Transparência – ATC	Relatório Transparência – ATS

Sim, aqui você tem voz e sempre queremos te ouvir!

Além dos outros meios de comunicação existentes na Arotubi (WhatsApp da Comunicação, RH, DP e SESMT, membros do Time de Comunicação, e-mail, ramal ou indo presencialmente até o RH) e das caixinhas físicas, criamos o espaço virtual do Você tem Voz.

Este é um canal seguro onde você pode trazer sugestões, pontos de melhoria e denúncias diversas.

FALE COM A GENTE!

Clique na imagem para abrir o formulário ” Você tem Voz“

A Política de Privacidade a seguir foi criada com base nas boas práticas de proteção de dados pessoais e seguindo as disposições da LGPD e demais normas pertinentes.

________________________________________

LGPD

Na AROTUBI, privacidade e segurança são prioridades e nos comprometemos com a transparência do tratamento de dados pessoais dos nossos usuários/clientes. Por isso, esta presente Política de Privacidade estabelece como é feita a coleta, uso e transferência de informações de clientes ou outras pessoas que acessam ou usam nosso site.

Ao utilizar nossos serviços, você entende que coletaremos e usaremos suas informações pessoais nas formas descritas nesta Política, sob as normas de Proteção de Dados (LGPD, Lei Federal 13.709/2018), das disposições consumeristas da Lei Federal 8078/1990 e as demais normas do ordenamento jurídico brasileiro aplicáveis.

Dessa forma, a Arotubi Indústria e Componentes e a Arotubi Sistemas para Gás, doravante denominada simplesmente como “AROTUBI”, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 02.223.370/0001-13 e 07.857.242/0001-45, no papel de Controladora de Dados, obriga-se ao disposto na presente Política de Privacidade.

1. Quais dados coletamos sobre você e para qual finalidade?

Nosso site coleta e utiliza alguns dados pessoais seus, de forma a viabilizar a prestação de serviços e aprimorar a experiência de uso.

1.1. Dados pessoais fornecidos pelo titular
• No formulário de contato são pedidos, nome, email e telefone para devido fim de resposta. Os dados informados são mantidos em cadastro.

1.2. Dados pessoais coletados automaticamente
• Nenhum dado é coletado automaticamente.

2. Como coletamos os seus dados?
Nesse sentido, a coleta dos seus dados pessoais ocorre da seguinte forma:

• Apenas para contato

2.1. Consentimento

É a partir do seu consentimento que tratamos os seus dados pessoais. O consentimento é a manifestação livre, informada e inequívoca pela qual você autoriza a Arotubi a tratar seus dados.

Assim, em consonância com a Lei Geral de Proteção de Dados, seus dados só serão coletados, tratados e armazenados mediante prévio e expresso consentimento.

O seu consentimento será obtido de forma específica para cada finalidade acima descrita, evidenciando o compromisso de transparência e boa-fé da AROTUBI para com seus usuários/clientes, seguindo as regulações legislativas pertinentes.

Ao utilizar os serviços da AROTUBI e fornecer seus dados pessoais, você está ciente e consentindo com as disposições desta Política de Privacidade, além de conhecer seus direitos e como exercê-los.

A qualquer tempo e sem nenhum custo, você poderá revogar seu consentimento.

É importante destacar que a revogação do consentimento para o tratamento dos dados pode implicar a impossibilidade da performance adequada de alguma funcionalidade do site que dependa da operação. Tais consequências serão informadas previamente.

3. Quais são os seus direitos?
A AROTUBI assegura a seus usuários/clientes seus direitos de titular previstos no artigo 18 da Lei Geral de Proteção de Dados. Dessa forma, você pode, de maneira gratuita e a qualquer tempo:

• Confirmar a existência de tratamento de dados, de maneira simplificada ou em formato claro e completo.

• Acessar seus dados, podendo solicitá-los em uma cópia legível sob forma impressa ou por meio eletrônico, seguro e idôneo.

• Corrigir seus dados, ao solicitar a edição, correção ou atualização destes.

• Limitar seus dados quando desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a legislação através da anonimização, bloqueio ou eliminação.

• Solicitar a portabilidade de seus dados, através de um relatório de dados cadastrais que a AROTUBI trata a seu respeito.

• Eliminar seus dados tratados a partir de seu consentimento, exceto nos casos previstos em lei.
• Revogar seu consentimento, desautorizando o tratamento de seus dados.

• Informar-se sobre a possibilidade de não fornecer seu consentimento e sobre as consequências da negativa.

4. Como você pode exercer seus direitos de titular?

Para exercer seus direitos de titular, você deve entrar em contato com a AROTUBI através do e-mail informado ao final desta página.

De forma a garantir a sua correta identificação como titular dos dados pessoais objeto da solicitação, é possível que solicitemos documentos ou demais comprovações que possam comprovar sua identidade. Nessa hipótese, você será informado previamente.

5. Como e por quanto tempo seus dados serão armazenados?

Seus dados pessoais coletados pela AROTUBI serão utilizados e armazenados durante o tempo necessário para a prestação do serviço ou para que as finalidades elencadas na presente Política de Privacidade sejam atingidas, considerando os direitos dos titulares dos dados e dos controladores.

De modo geral, seus dados serão mantidos enquanto a relação contratual entre você e a AROTUBI perdurar. Findado o período de armazenamento dos dados pessoais, estes serão excluídos de nossas bases de dados ou anonimizados, ressalvadas as hipóteses legalmente previstas no artigo 16 Lei Geral de Proteção de Dados, a saber:

I – cumprimento de obrigação legal ou regulatória pelo controlador;
II – estudo por órgão de pesquisa, garantida, sempre que possível, a anonimização dos dados pessoais;
III – transferência a terceiro, desde que respeitados os requisitos de tratamento de dados dispostos nesta Lei;
ou

IV – uso exclusivo do controlador, vedado seu acesso por terceiro, e desde que anonimizados os dados.

Isto é, informações pessoais sobre você que sejam imprescindíveis para o cumprimento de determinações legais, judiciais e administrativas e/ou para o exercício do direito de defesa em processos judiciais e administrativos serão mantidas, a despeito da exclusão dos demais dados.

O armazenamento de dados coletados pela AROTUBI reflete o nosso compromisso com a segurança e privacidade dos seus dados. Empregamos medidas e soluções técnicas de proteção aptas a garantir a confidencialidade, integridade e inviolabilidade dos seus dados. Além disso, também contamos com medidas de segurança apropriadas aos riscos e com controle de acesso às informações armazenadas.

6. O que fazemos para manter seus dados seguros?

Para mantermos suas informações pessoais seguras, usamos ferramentas físicas, eletrônicas e gerenciais orientadas para a proteção da sua privacidade.

Aplicamos essas ferramentas levando em consideração a natureza dos dados pessoais coletados, o contexto e a finalidade do tratamento e os riscos que eventuais violações gerariam para os direitos e liberdades do titular dos dados coletados e tratados.

Entre as medidas que adotamos, destacamos as seguintes:

• Apenas pessoas autorizadas têm acesso a seus dados pessoais;
• O acesso a seus dados pessoais é feito somente após o compromisso de confidencialidade;
• Seus dados pessoais são armazenados em ambiente seguro e idôneo.

A AROTUBI se compromete a adotar as melhores posturas para evitar incidentes de segurança. Contudo, é necessário destacar que nenhuma página virtual é inteiramente segura e livre de riscos. É possível que, apesar de todos os nossos protocolos de segurança, problemas de culpa exclusivamente de terceiros ocorram, como ataques cibernéticos de hackers, ou também em decorrência da negligência ou imprudência do próprio usuário/cliente.

Em caso de incidentes de segurança que possa gerar risco ou dano relevante para você ou qualquer um de nossos usuários/clientes, comunicaremos aos afetados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados sobre o ocorrido, em consonância com as disposições da Lei Geral de Proteção de Dados.

7. Com quem seus dados podem ser compartilhados?

Tendo em vista a preservação de sua privacidade, a AROTUBI não compartilhará seus dados pessoais com nenhum terceiro não autorizado.

Seus dados poderão ser compartilhados com nossos parceiros comerciais descritos no site como parceiros. Além disso, também existem outras hipóteses em que seus dados poderão ser compartilhados, que são:

I – Determinação legal, requerimento, requisição ou ordem judicial, com autoridades judiciais, administrativas ou governamentais competentes;
II – Caso de movimentações societárias, como fusão, aquisição e incorporação, de forma automática;
III – Proteção dos direitos da (nome empresarial simplificado) em qualquer tipo de conflito, inclusive os de teor judicial.

7.1. Transferência internacional de dados
Alguns dos terceiros com quem compartilhamos seus dados podem ser localizados ou ou possuir instalações localizadas em países estrangeiros. Nessas condições, de toda forma, seus dados pessoais estarão sujeitos à Lei Geral de Proteção de Dados e às demais legislações brasileiras de proteção de dados. Nesse sentido, a AROTUBI se compromete a sempre adotar eficientes padrões de segurança cibernética e de proteção de dados, nos melhores esforços de garantir e cumprir as exigências legislativas.

Ao concordar com essa Política de Privacidade, você concorda com esse compartilhamento, que se dará conforme as finalidades descritas no presente instrumento.

8. Cookies ou dados de navegação

A AROTUBI faz uso de Cookies, que são arquivos de texto enviados pela plataforma ao seu computador e que nele se armazenam, que contém informações relacionadas à navegação do site. Em suma, os Cookies são utilizados para aprimorar a experiência de uso.

Ao acessar nosso site e consentir com o uso de Cookies, você manifesta conhecer e aceitar a utilização de um sistema de coleta de dados de navegação com o uso de Cookies em seu dispositivo.

Você pode, a qualquer tempo e sem nenhum custo, alterar as permissões, bloquear ou recusar os Cookies. Todavia, a revogação do consentimento de determinados Cookies pode inviabilizar o funcionamento correto de alguns recursos da plataforma.

Para gerenciar os cookies do seu navegador, basta fazê-lo diretamente nas configurações do navegador, na área de gestão de Cookies.

9. Alteração desta Política de Privacidade

A atual versão da Política de Privacidade foi formulada e atualizada pela última vez em: 22/12/2022.

Reservamos o direito de modificar essa Política de Privacidade a qualquer tempo, principalmente em função da adequação a eventuais alterações feitas em nosso site ou em âmbito legislativo. Recomendamos que você a revise com frequência.

Eventuais alterações entrarão em vigor a partir de sua publicação em nosso site e sempre lhe notificaremos acerca das mudanças ocorridas.

Ao utilizar nossos serviços e fornecer seus dados pessoais após tais modificações, você as consente.

10. Responsabilidade

A AROTUBI prevê a responsabilidade dos agentes que atuam nos processos de tratamento de dados, em conformidade com os artigos 42 ao 45 da Lei Geral de Proteção de Dados.

Nos comprometemos em manter esta Política de Privacidade atualizada, observando suas disposições e zelando por seu cumprimento.

Além disso, também assumimos o compromisso de buscar condições técnicas e organizativas seguramente aptas a proteger todo o processo de tratamento de dados.

Caso a Autoridade Nacional de Proteção de Dados exija a adoção de providências em relação ao tratamento de dados realizado pela AROTUBI, comprometemo-nos a segui-las.

10.1 Isenção de responsabilidade
Conforme mencionado no Tópico 6, embora adotemos elevados padrões de segurança a fim de evitar incidentes, não há nenhuma página virtual inteiramente livre de riscos. Nesse sentido, a AROTUBI não se responsabiliza por:

I – Quaisquer consequências decorrentes da negligência, imprudência ou imperícia dos usuários em relação a seus dados individuais. Garantimos e nos responsabilizamos apenas pela segurança dos processos de tratamento de dados e do cumprimento das finalidades descritas no presente instrumento. Destacamos que a responsabilidade em relação à confidencialidade dos dados de acesso é do usuário;
II – Ações maliciosas de terceiros, como ataques de hackers, exceto se comprovada conduta culposa ou deliberada da AROTUBI. Destacamos que em caso de incidentes de segurança que possam gerar risco ou dano relevante para você ou qualquer um de nossos usuários/clientes, comunicaremos aos afetados e a Autoridade Nacional de Proteção de Dados sobre o ocorrido e cumpriremos as providências necessárias;

III – Inveracidade das informações inseridas pelo usuário/cliente nos registros necessários para a utilização dos serviços da AROTUBI; quaisquer consequências decorrentes de informações falsas ou inseridas de má-fé são de inteiramente responsabilidade do usuário/cliente.

11. Encarregado de Proteção de Dados.

A AROTUBI disponibiliza os seguintes meios para que você possa entrar em contato conosco para exercer seus direitos de titular: e-mail.

Caso tenha dúvidas sobre esta Política de Privacidade ou sobre os dados pessoais que tratamos, você pode entrar em contato com o nosso Encarregado de Proteção de Dados Pessoais, através dos seguintes canais:

DPO:

Thaisa Demarchi